El Movimiento por la Paz -MPDL- aspira a ser una organización comprometida con el desarrollo económico y social y, también, con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En este sentido, siendo consciente de que su plantilla constituye el verdadero generador de su valor, una de las prioridades del Movimiento por la Paz es propiciar el desarrollo integral, tanto humano como profesional, de quienes forman parte de la organización y se identifican con los valores promovidos en y desde la misma, invirtiendo esfuerzos en la promoción de iniciativas que contribuyan a mejorar el bienestar y la calidad del clima laboral.

Para ello, desde nuestra organización nos hallamos inmersos en un proceso de puesta en marcha de prácticas en favor de la conciliación, la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.

En el marco de esas medidas, se ha elaborado un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Movimiento por la Paz con el que se pretende valorizar y visibilizar lo que se ha venido haciendo, manteniendo así las fortalezas y solventando los puntos de mejora detectados.

En definitiva, formalizar nuestro compromiso de seguir profundizando en esa línea, asegurando que las medidas y acciones adaptadas beneficien a toda la plantilla de forma universal.

Si quieres conocer nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, pincha aquí.